Begrijp de wensen en emoties van je klanten of medewerkers met gedegen onderzoek
Onderzoek geen doel op zich
Bij onze klanten zien wij vaak stapels aan onderzoeksrapportages, maar het ontbreekt aan de inzichten die leiden tot actie en resultaat. Voor TOTE-M is onderzoek geen doel op zich, maar een middel om tot de juiste inzichten te komen. Inzichten waarmee we verbeteracties ontwikkelen die voor de klant en/of de medewerker merkbaar het verschil te maken.
Customer & Employee Journey-onderzoek
Wat is een Journey zonder gedegen Journey onderzoek? Afhankelijk van de uitdagingen, de doelgroep en de scope passen we de juiste onderzoekstechnieken toe om het gedrag van klanten en/of medewerkers inzichtelijk te maken en de (vaak onbewuste) drivers hierachter te duiden. Op deze pagina lichten we een aantal van onze onderzoeksmethoden nader toe.
Diepte-interviews
Mensen maken de hele dag door bewuste en onbewuste keuzes. We zijn ons vaak niet bewust van de emoties, behoeften en motieven die ten grondslag liggen aan ons gedrag. Daarnaast kan het ook erg moeilijk, of te confronterend, zijn om onze emoties en onzekerheden direct te benoemen. Om toch inzicht te krijgen in wat klanten en of medewerkers drijft, gebruiken de Durvers, Denkers en Doeners van TOTE-M, naast directe vraagstellingen, vaak associatieve en projectieve technieken om beleving, emoties en keuzes in kaart te brengen.
Daarom kies je voor TOTE-M
- Persoonlijk, memorabel en duurzaam
- Grondlegger in klantbeleving sinds 1994
- Klantgerichte denkers én doeners
- Inspiratie en implementatie in één hand
- Betrokken medewerkers, blije klanten en een stijging van je omzet
Focusgroepen
Een focusgroep is een interactieve groepsdiscussie die wordt geleid door een ervaren gespreksleider van TOTE-M. Door een breed scala aan vraagtechnieken wordt de groepsdiscussie op gang gebracht. De deelnemers worden aangemoedigd om vrijelijk hun gedachten, meningen en ervaringen te delen. Deze werkvorm geeft een nauwkeurig beeld van de voorkeuren, de achterliggende redenen voor deze voorkeuren en de perceptie van verschillende mensen met betrekking tot een bepaald onderwerp. Dit kunnen ervaringen van klanten zijn in een Customer Journey zijn maar ook uitdagingen die medewerkers dagelijks ondervinden op de werkvloer in de Employee Journey.
Klantarena’s
Een klantarena heeft veel kenmerken van een Focusgroep. Het grote verschil is echter dat bij een Klantarena ook medewerkers worden betrokken. De Durvers, Denkers en Doeners van TOTE-M zetten letterlijk uw klant in het midden van de belangstelling en krijgen alle ruimte om hun mening te geven of op stellingen te reageren. Vervolgens krijgen ook de medewerkers de gelegenheid om vragen te stellen en in gesprek met de klant te gaan. Door klanten en medewerkers bij elkaar te brengen, ontstaat een open interactie waarbij alle deelnemers dieper inzicht krijgen in de dagelijkse praktijk waaruit verbeteracties voor de organisatie worden gedefinieerd.
Customer & Employee Journey Survey
Kwantitatief Journey-onderzoek is meer dan een enquête. Bij de wijze waarop TOTE-M hier invulling aan geeft gaat het om onderzoek waarbij we op systematische wijze vragen stellen aan een (vaak groot) aantal klanten en/of medewerkers. Die vragen meten meningen, motieven, gedrag of andere kenmerken. Bij Journey survey-onderzoek gaat het niet om de individuele personen, maar om het gedrag van de groep als geheel. Met de verkregen antwoorden kunnen we vervolgens de karakteristieken van een groep (potentiële) klanten en/of medewerkers in kaart brengen door het gebruik van geavanceerde (statistische) methoden en technieken. We analyseren de verkregen data en maken hier heldere en bruikbare inzichten van zoals bijvoorbeeld een emotiecurve van de Journey. Zo brengen de Durvers, Denkers en Doeners van TOTE-M de cijfers tot leven, wie wil dat nu niet?